Page 18 - PERFORM_SLIDE_DECK_MODULE_3
P. 18
Zarządzanie inkluzywnejako wsparcie dla pracowników autystycznych
Dodatkowa struktura i jasne ramy działania. Elastyczne podejście do uczestnictwa
Style komunikacji dostosowane do społecznego.
indywidualnych potrzeb. Unikanie założeń.
Informacja zwrotna przekazywana Promowanie autonomii.
z uwzględnieniem wrażliwości. Szkolenia zespołów i kadry.
Zadania przydzielane w oparciu o mocne strony
i preferencje.
Poszanowanie sposobów wyrażania emocji.
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
