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10 passiper gestireunteam inclusivo

1. Informare regolarmente il team

sull'autismo 6. Formare i manager sulle tecniche di

2. Stabilire linee guida chiare per la leadership inclusiva
7. Incoraggiare una comunicazione

comunicazione (evitare il sarcasmo, aperta e non giudicante

utilizzare follow-up scritti) 8. Essere flessibili nelle modalità di

3. Stabilire aspettative e routine svolgimento del lavoro

coerenti 9. Valutare e adeguare regolarmente le

4. Promuovere una cultura di rispetto pratiche

reciproco e curiosità 10. Collaborare con organizzazioni che si

5. Fornire interazioni sociali strutturate occupano di autismo per ottenere

e senza pressioni supporto e orientamento

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721