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L’evoluzione del pensiero di CSR
1 Le prime fondamenta (1812)
Robert Owen introdusse un modello di business socialmente
consapevole incentrato sul benessere della comunità.
2 Struttura moderna (1960-1979)
Studiosi come Keith Davis e Archie Carroll hanno definito la CSR come
una serie di responsabilità a più livelli: economiche, legali, etiche e
filantropiche.
3 Integrazione strategica (1990s-2000s)
La piramide della CSR di Carroll e il modello a tre domini di Schwartz &
Carroll hanno integrato imperativi etici, legali ed economici.
4 Valore condiviso (2007-Present)
Porter e Kramer hanno sostenuto la ricerca di un valore condiviso,
allineando il progresso sociale al successo aziendale.
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