admindc

Kiedy myślimy o gościnności, często wyobrażamy sobie ciepłe powitanie, nienaganną obsługę i dbałość o szczegóły. Czasami jednak zapominamy, jak bardzo te cechy zależą od wyjątkowych umiejętności osób, które je zapewniają. W PERFORM wielokrotnie przekonaliśmy się, że pracownicy z autyzmem wnoszą… Dowiedz się więcej »PERFORM: Ukryte atuty pracowników z autyzmem w branży hotelarskiej

Jak nowoczesne narzędzia cyfrowe ułatwiają komunikację, planowanie zadań i niwelowanie stresu? Branża hotelarska wymaga elastyczności, komunikatywności i umiejętności zarządzania czasem oraz stresem. Dla osób w spektrum autyzmu wyzwania te bywają szczególnie trudne, jednak nowoczesne technologie coraz skuteczniej wspierają ich w… Dowiedz się więcej »Technologie wspierające osoby autystyczne w hotelarstwie

W wielu sytuacjach nauczyliśmy się unikać ciszy – być może dlatego, że może wydawać się niewygodna lub niegrzeczna. Chwila milczenia może sprawiać wrażenie niezręcznej, a przerwy w rozmowie są szybko wypełniane. Często dotyczy to również środowiska zawodowego, gdzie kultura small… Dowiedz się więcej »Osoby autystyczne uczą nas ciszy

W ostatnich latach koncepcja neuroróżnorodności zyskała na znaczeniu jako nowoczesne podejście do zrozumienia i wspierania osób z różnicami neurologicznymi. Neuroróżnorodność obejmuje szereg stanów, w tym autyzm, ADHD, dysleksję i inne. W sektorze hotelarskim – szczególnie w Europie – to podejście… Dowiedz się więcej »Neuroróżnorodność i autyzm w branży hotelarskiej: perspektywa europejska

Zainspirowany artykułem „The Guardian’s Insight on Workplace Inclusion for Autistic and Neurodivergent Talent”. (3 min. czytania) W niedawnym artykule The Guardian zatytułowanym „The small changes that can help neurodivergent people thrive at work” (czerwiec 2024 r.) eksperci i osoby ze… Dowiedz się więcej »Małe zmiany, duży wpływ: Jak proste dostosowania pomagają pracownikom z neuroróżnorodnością rozwijać się w hotelarstwie?

Czego nigdy nie należy tolerować, zatrudniając w hotelach pracowników z zaburzeniami neurologicznymi? W miarę jak branża hotelarska zmierza w kierunku bardziej inkluzywnego zatrudniania, coraz więcej hoteli zatrudnia pracowników z neuroróżnorodnością, w tym osoby ze spektrum autyzmu. Jest to mile widziany… Dowiedz się więcej »Niebezpieczne warunki pracy

Branża hotelarska coraz częściej docenia wartość talentów neurodywersyjnych, w szczególności pracowników autystycznych. Osoby ze spektrum autyzmu często wykazują się wyjątkowymi cechami, takimi jak intensywne skupienie, dbałość o szczegóły i niezawodność, co czyni je cennymi atutami w ustrukturyzowanych i opartych na… Dowiedz się więcej »Rola pracowników autystycznych w branży hotelarskiej

Neuroróżnorodność jest to koncepcja, która odzwierciedla szeroki zakres różnic w funkcjonowaniu i sposobie zachowania ludzkiego mózgu. Wraz z rozwojem społeczeństwa, staje się coraz bardziej oczywiste, że kluczowe znaczenie ma uwzględnienie neuroróżnorodności we wszystkich aspektach życia, także w miejscu pracy. Jest… Dowiedz się więcej »Znaczenie włączania społecznego w biznesie i branży HoReCa

Autystycy – Nieempatyczni, niezdolni do komunikacji, obsesyjni, sztywni, izolują się, nieinteligentni, bez poczucia humoru, żyjący w swoim świecie, ale czy na pewno? Wbrew stereotypom, osoby ze spektrum autyzmu mogą posiadać różnorodne talenty, umiejętności i cechy, które mogą być niezwykle wartościowe… Dowiedz się więcej »Przełamujemy bariery!

Neuroróżnorodność to koncepcja, która postrzega różnice w funkcjonowaniu neurologicznym jako naturalne odmiany struktury ludzkiego mózgu. Ludzie postrzegają i wchodzą w interakcje ze światem na wiele różnych sposobów, nie ma jednego „poprawnego” sposobu myślenia, uczenia się czy zachowania. Oprócz zaburzeń ze… Dowiedz się więcej »Tworzenie włączającego miejsca pracy dla pracowników z neuroróżnorodnością