Przełamujemy bariery!

Autystycy – Nieempatyczni, niezdolni do komunikacji, obsesyjni, sztywni, izolują się, nieinteligentni, bez poczucia humoru, żyjący w swoim świecie, ale czy na pewno?

Wbrew stereotypom, osoby ze spektrum autyzmu mogą posiadać różnorodne talenty, umiejętności i cechy, które mogą być niezwykle wartościowe w różnych zawodach. Albert Einstein, uznawany za jednego z najwybitniejszych fizyków w historii, często wskazywany jest jako przykład osoby, która mogła mieć cechy spektrum autyzmu. Jego zdolności koncentracji i nieszablonowego myślenia doprowadziły do przełomowych odkryć w fizyce. Natomiast Temple Grandin, profesor zootechniki, dzięki swojej dokładności, uważności i innowacyjnym rozwiązaniom znacząco wpłynęła na branże hodowlaną. Jej zdolności myślenia pozwoliły zrozumieć zachowania zwierząt i stworzyć bardziej komfortowe warunki dla ich życia.

Czym tak naprawdę jest autyzm?

Według Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych spectrum autyzmu to całościowe zaburzenie rozwojowe najczęściej diagnozowane około trzeciego roku życia. Rozszerzając powyższą definicje,  spektrum autyzmu jest zaburzeniem neurobiologicznym, które wpływa na sposób, w jaki jednostki postrzegają i wchodzą w interakcje ze światem. Spektrum autyzmu, to określenie częściej stosowane, ponieważ objawy i ich nasilenie mogą znacząco się różnić u osób posiadających to zaburzenie.

Autyzm w sektorze zatrudnienia

Zatrudnienie osób ze spektrum autyzmu to ogromna szansa na wzbogacenie zespołu o cenne talenty. Osoby te wnoszą wiele pozytywnych cech, oczekiwanych od potencjalnych pracowników. Mimo że spektrum autyzmu może objawiać się różnorodnie i w różnym stopniu u poszczególnych osób, specjaliści uznają, że istnieje zestaw cech, które są spójne:

• Zdolności koncentracji i analitycznego myślenia – zarówno w zawodach ścisłych, jak i humanistycznych, zdolność koncentracji, skupienia na szczegółach oraz analityczne podejście do problemów są niezwykle cenne. Osoby ze spektrum autyzmu często doskonale odnajdują się w analizie danych, programowaniu czy badaniach naukowych.
• Nieszablonowe myślenie – innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów i umiejętność myślenia poza schematami to cechy, które mogą prowadzić do przełomowych odkryć i usprawnień w miejscu pracy. Kreatywność i zdolność dostrzegania nowych perspektyw mogą być ogromnym atutem w branżach wymagających innowacji.
• Lojalność i stabilność zatrudnienia – osoby ze spektrum autyzmu często cenią sobie rutynę i stabilność, co przekłada się na większą lojalność wobec pracodawcy. Pracodawcy mogą liczyć na długotrwałą współpracę i mniejsze rotacje w zespole, co z kolei zmniejsza koszty rekrutacji i szkoleń.

Rozważając temat związany ze spektrum autyzmu zarówno w sposób medyczny, jak i personalny, należy zauważyć, że to zaburzenie nie jest barierą nie do pokonania ani wyrokiem skazującym na życie w izolacji. Osoby ze spektrum autyzmu często posiadają wyjątkowe zdolności, które mogą przynieść ogromne korzyści w różnych dziedzinach zawodowych. Są to osoby pełne pozytywnych cech. Odpowiadając na pytania zadane na początku artykułu: czy „autystycy” są nieempatyczni, niezdolni do komunikacji, obsesyjni, sztywni, izolują się, nieinteligentni, bez poczucia humoru,? Odpowiedź brzmi stanowczo: NIE! Są to ludzie tacy jak my, którzy zasługują na równe traktowanie.

Społeczeństwo musi być świadome i edukowane w zakresie spektrum autyzmu, aby traktować osoby z tym zaburzeniem normalnie, zarówno w życiu codziennym, jak i w kontekście zatrudnienia. Tylko wtedy możemy stworzyć inkluzywne środowisko, w którym każdy ma równe szanse na rozwój i sukces. Przełamywanie stereotypów i promowanie różnorodności to klucz do budowania społeczeństwa, w którym każdy człowiek, niezależnie od swoich unikalnych cech, jest traktowany z szacunkiem i zrozumieniem.