Nedbrydning af barrierer

Autisterne – uempatiske, ude af stand til at kommunikere, ufokuserede, rigide, isolerede, uintelligente, humorløse, lever i deres egen verden – men afspejler det overhovedet virkeligheden?

I modsætning til stereotyper kan mennesker på autismespektret have en række talenter, færdigheder og træk, der kan være yderst værdifulde i forskellige erhverv. Albert Einstein, der betragtes som en af de største fysikere i historien, peges ofte på som et eksempel på en person med autisme som var yderst værdifuld for hans erhverv. Hans evne til at koncentrere sig og tænke ud af boksen førte til gennembrud inden for fysikken.

Temple Grandin er professor i husdyrvidenskab, og hun har haft en enorm indflydelse på husdyrindustrien. Hendes præcision, sans for detaljer og innovative løsninger har transformeret virksomheden betydeligt. Temple Grandins analytiske evner har gjort det muligt for hende bedre at forstå dyrs adfærd, hvilket har resulteret i forbedrede levevilkår for dem. Interessant nok er Temple Grandin også på autismespektret.

Hvad er autisme?

Ifølge International Classification of Diseases and Health Problems er autismespektrumforstyrrelse en holistisk udviklingsforstyrrelse, der oftest diagnosticeres omkring treårsalderen. Udvidelsen af ovenstående definition kaldes autismespektret, og inkluderer en bred palette af neurobiologiske diagnoser, der påvirker den måde, individer opfatter og interagerer med verden på.[1] Autismespektret er et udtryk, der er mere almindeligt anvendt, fordi symptomer og sværhedsgrad kan variere betydeligt blandt personer, der er på spektret.

Autisme på arbejdsmarkedet

At ansætte folk på autismespektret er en stærk mulighed for at berige teamet med værdifulde talenter. Medarbejderne på spektret bringer mange af de positive egenskaber, der kan forventes af potentielle medarbejdere – med eller uden diagnose. Selvom autismespektret kan manifestere sig forskelligt og i varierende grad hos individer, anerkender eksperter, at der er et sæt konsistente karakteristika:

• Koncentration og analytisk tænkning – Evnen til at koncentrere sig, fokusere på detaljer og nærme sig problemer analytisk er værdifuld, mennesker på autismespektret udmærker sig ofte inden for dataanalyse, programmering eller videnskabelig forskning.
• Tænke ud af boksen – innovative tilgange til problemløsning og evnen til at tænke ud af boksen er kvaliteter, der kan føre til gennembrud og forbedringer på arbejdspladsen. Kreativitet og evnen til at se nye perspektiver kan være et enormt aktiv i brancher, der kræver innovation.
• Loyalitet og beskæftigelsesstabilitet – mennesker på autismespektret værdsætter ofte rutine og stabilitet, hvilket udmønter sig i større loyalitet over for arbejdsgiveren. Arbejdsgivere finder ofte tryghed i et langsigtet arbejdsforhold, og det reducerer ligeså rekrutteringsomkostningerne.

Når man overvejer at ansætte en kandidat på autismespektret, er det vigtigt at huske på, at diagnosen ikke er en uoverstigelig barriere eller en fordømmelse til et liv i isolation. Mennesker på autismespektret har ofte unikke evner, der kan være nyttige inden for forskellige fagområder. De er individer som alle andre, fulde af positive kvaliteter. Svaret på spørgsmålet om hvorvidt, at mennesker med autisme mangler empati, er ude af stand til at kommunikere, er ufokuserede, rigide, isolerede, uintelligente, mangler sans for humor er NEJ! Det er mennesker ligesom os, der fortjener ligebehandling.

Samfundet skal være bevidst og uddannet om autismespektret for at kunne behandle dem som man ville behandle alle andre – med respekt og ligeværd, både i hverdagen og i forbindelse med beskæftigelse. Først da kan vi skabe et inkluderende miljø, hvor alle har lige chance for at trives og få succes. At bryde stereotyper og fremme mangfoldighed er nøglen til at opbygge et samfund, hvor hver person, uanset deres unikke egenskaber, behandles med respekt og forståelse.

[1] https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders